Um Unternehmen zukunftsfähig zu machen, ist es erforderlich in Mitarbeiter*innen zu investieren.
Dazu gehören auch zielgerichtete Qualifizierungsangebote, die somit ein wichtiger Teil der Unternehmens- und Personalstrategie sind. Als Unternehmen mit jahrelanger Trainings- und Coachingerfahrung stehen wir Ihnen für die passgenaue Konzeptionierung und Durchführung Ihrer Trainings und Coachings zur Verfügung.
Training
Training ist eine von verschiedenen Maßnahmen, die wir im Rahmen unserer Beratung zur strategischen Personalentwicklung für Ihr Unternehmen festlegen können.
Unsere Trainings-Schwerpunkte:
Einer unserer Schwerpunkte ist die Entwicklung und somit das
Training von Führungskräften.
Dabei sind typische Themen (Auszug)
Außerdem bieten wir auch Trainings für Ihre Mitarbeiter*innen an (Auszug):
Was unsere Trainings ausmacht:
Wir bieten Ihnen Trainings in Präsenz-, Online-, oder Blended-Formaten an.
Dabei gestalten wir diese immer interaktiv. Unsere Teilnehmer*innen bestätigen uns, dass ihr großer Gewinn aus unseren Trainings der direkte Praxistransfer und das „selber machen“ sind. Wichtig sind uns didaktisch sinnvolle Methoden, um den bestmöglichen Lernerfolg zu gewährleisten.
Wir legen all unseren Trainings eine systemische Denkweise zu Grunde und betrachten so immer die gesamte Organisation, aus der unsere Teilnehmenden kommen. So sorgen wir mit entsprechenden Impulsen dafür, Veränderungen anzustoßen oder mehr Gleichgewicht herzustellen.
Was Sie bei uns erwarten können:
Sie erhalten bei uns maßgeschneiderte Trainings online oder offline im Rahmen Ihres individuellen Personalentwicklungskonzeptes.
Führungskräfte-Coaching
Wie verstehen wir Coaching:
Coaching ist ein interaktiver Begleitungsprozess. Im Vordergrund steht die berufliche Rolle bzw. damit zusammenhängende aktuelle Anliegen der Führungskraft. Wir arbeiten auf Augenhöhe miteinander. Coaching ist lösungsorientiert und zielfokussiert und auf eine bewusste Selbstentwicklung ausgerichtet.
Ein Coaching ist nur möglich, wenn die Führungskraft es auch in Anspruch nehmen möchte. Coaching basiert auf der Beziehung zwischen Coach und Coachee. Die Selbstwahrnehmung des Coachee soll gefördert werden, d.h. blinde Flecken und Betriebsblindheit werden abgebaut, neue Gesichtspunkte werden erkannt und daraus ergeben sich neue Handlungsmöglichkeiten.
Unser Ziel im Coaching:
Unser Ziel ist die Verbesserung der Selbstreflexions- und Selbstmanagementfähigkeiten der Führungskraft.
Unser Selbstverständnis:
Unsere Coaches stehen Ihnen oder Ihren Führungskräften mit eigener jahrelanger Führungserfahrung als Wegbereiter und Wegbegleiter zur Seite.
Wir verstehen uns als Sparringspartner und ehrlicher Feedbackgeber. Bei uns werden sie nicht mit Theorien bombardiert sondern arbeiten immer an relevanten Lösungen für Ihren Arbeitsalltag.
Was Sie von uns im Coaching erwarten können: