LernWeltHafen - Digitale Lernwelten und systematische berufliche Weiterbildung in der westdeutschen Hafenwirtschaft

 

 Worum geht es? 

Im Modellprojekt "Digitale Arbeitsprozesslandkarte (InnoPro)" wurde ein digitales System entwickelt, mit dem gewerbliche Beschäftigte Seehäfen sowohl für die Nutzung digitaler Medien und Lernsysteme als auch für ihre persönliche berufliche Weiterbildung motiviert werden können. Neueingestellte können durch Selbstlernzeiten mit der Landkarte das notwendige Zusammenhangswissen über die Arbeit und die Abläufe in Häfen erarbeiten. 

Das System bedarf nun der nachhaltigen Implementation in der Branche und eines echten Praxis- und Hafentests, der Schwächen und Verbesserungspotenziale aufdeckt und behebbar macht. Auch die Verantwortlichen der UN der Branche müssen in der Handhabung und dem Einsatz der LernWeltHafen vorbereitet werden, diese erlenen und in ihre PE-Systeme integrieren. 

Was sind die Ziele? 

Eine flächendeckende nachhaltige Verankerung ist das zentrale Ziel des Projektes. Damit sind die folgenden Unterziele verbunden: 

  • Verbreitung der LernWeltHafen in den Unternehmen der Branchen. 
  • Befähigung von betrieblichen Multiplikatoren, HR-Fachleuten und operativen Führungskräften im Umgang mit dem System. 
  • Integration der LernWeltHafen in die betrieblichen PE-Systeme, Standards und Routinen zwecks nachhaltiger Verankerung und systematische Generierung von Bildungsbedarfen, sowie deren Umsetzung. 
  • Möglichst viele gew. Beschäftigte sollen mit dem Umgang der LernHafenWelt vertraut gemacht und geschult werden. Beschäftigten, welche die deutsche Sprache noch nicht vollständig beherrschen, sollen mehrsprachige Angebote erhalten. 
  • Durch intensive Arbeit mit der LernWeltHafen soll Zusammenhangswissen und Arbeitsprozesswissen erworben werden. 
  • Durch die Arbeit mit der LernWeltHafen sollen konkrete persönliche Berufsentwicklungspfade erkannt und in Absprache mit den UN in Schulungen umgesetzt werden. 

Zielgruppen: 

Zielgruppe des Projektes sind insbesondere gewerbliche Beschäftigte in den Seehafenbetrieben alles westdt. Bundesländer. Darunter sind auch Beschäftigte ohne (einschlägige) Berufsausbildung sowie solche mit Migrationshintergrund und ältere, langjährig Beschäftigte. Hinzu kommen Angestellte, in deren Tätigkeitsprofil Aufgaben der Personalentwicklung enthalten sind: diese sind HR-MA und vor allem untere und mittlere operative Führungskräfte, die den Umgang mit der LernWeltHafen erlernen und im Unternehmen koordinatorisch umsetzen müssen. 

Ansprechpartner: 

Dr. Uwe Jürgenhake: juergenhake[at]soziale-innovation.de

Projektlaufzeit und Partner: 

01.08.2025 - 31.07.2028 

Projektträger ist die ma-co maritimes competenzcentum GmbH, die Soziale Innovation GmbH ist Projektpartnerin. 

 

Das Projekt „LernWeltHafen“ wird im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten – weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.