Fachliche Qualifizierung zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Beschäftigten in der Altenpflege unter dem Vorzeichen neuer Arbeitszeitmodelle (FaQua Plus)

Ausgangssituation

Der Fachkräftemangel stellt stationäre und ambulante Altenpflegeeinrichtungen vor große Herausforderungen – so auch in Minden-Lübbecke und Lippe. Für das Jahr 2030 prognostizieren Expert/innen 24.100 Pflegebedürftige in den beiden Landkreisen; doppelt so viele wie in 2013. Hinzu kommt, dass der Anteil von Hochbetagten steigt, die aufgrund von Multimorbiditätsymptomen und dementiellen Erkrankungen einen steigenden Pflegebedarf haben.
Daraus folgt: Es müssen mehr Menschen für den Pflegeberuf gewonnen und in den Einrichtungen qualifiziert werden. Ihr Verbleib muss durch attraktivere Rahmenbedingungen gefördert werden. Dabei spielen die Arbeitszeiten eine besondere Rolle. Gute Arbeitszeiten tragen zum einen zur Arbeitgeberattraktivität bei. Zum anderen ist eine weiterbildungsförderliche Arbeitszeitgestaltung eine wichtige Voraussetzung für die Umsetzung notwendiger Fort- und Weiterbildungen aufgrund anspruchsvollerer Pflege.
Vor diesem Hintergrund gilt es, die Gleichstellung in den Einrichtungen zu fördern. Qualifizierungen im Rahmen einer systematischen Berufsentwicklungsplanung können gleichstellungsförderlich wirken, wenn höherwertige Tätigkeiten übernommen und im Rahmen attraktiver Arbeitszeiten das Stundenvolumen erweitert werden kann.

Ziel des Projekts

Ziel ist die Förderung der Gleichstellung weiblicher Pflegekräfte durch Qualifizierungen sowohl in Richtung Fach- und Führungspositionen als auch in Richtung eines breiteren Einsatzspektrums. Mit der Entwicklung weiterbildungsförderlicher Arbeitszeiten sollen die notwendigen Rahmenbedingungen geschaffen werden.

Angebote im Projekt

• Entwicklung weiterbildungsförderlicher Arbeitszeiten sowie deren nachhaltige Verankerung.
• Durchführung einer Opportunity-Challenge-Analyse in den Einrichtungen zur Definition der Unternehmensziele sowie der Analyse der bestehenden Personalentwicklungs- und Weiterbildungsaktivitäten und -hemmnisse.
• Durchführung einer mitarbeiterbezogenen Opportunity-Challenge-Analyse zur Erhebung der individuellen Weiterbildungsbedarfe.
• Entwicklung und Umsetzung eines bedarfsgerechten Qualifizierungsangebots.

Zielgruppe

An dem Projekt können ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen in privater Trägerschaft teilnehmen. Regional ist das Projekt auf die Landkreise Minden-Lübbecke und Lippe zugeschnitten.

Projektpartner

• ESTA Bildungswerk (Projektträger)
• Soziale Innovation GmbH (Projektpartner)

Projektlaufzeit
01.07.2018 - 30.06.2021
(Aufgrund der durch die Pandemie erzeugten Verzögerungen streben wir eine Verlängerung des Projektes bis Ende 2021 an)

Projektförderung/Kosten

Das Projekt „Fachliche Qualifizierung zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Beschäftigten in der Altenpflege unter dem Vorzeichen neuer Arbeitszeitmodelle“ wird im Rahmen des Programms „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert. Daher ist die Teilnahme an dem Projekt für Pflegeeinrichtungen kostenfrei.

Ansprechpartnerin bei der Soziale Innovation GmbH
Dr. Cordula Sczesny
Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!